Вопрос: В процессе увольнения работник столкнулся с недоплатами по зарплате. Официальная часть оклада оказалась весьма скромной, тогда как часть денежных средств поступала 'в конверте'. Возникает резонный вопрос: возможно ли законно взыскать реальную сумму зарплаты?
Ответ: Роструд подчеркивает, что работник имеет право доказывать фактический размер своей заработной платы любыми законными способами, включая выписки из личного счета, ведомости начислений и документы о выплатах. Эти меры помогут собрать необходимые доказательства для обращения в суд, сообщает канал "Просто о сложном".
Сроки и порядок обращения в суд
Срок исковой давности для подачи иска по данному вопросу составляет один год с момента, когда работнику полагалась выплата. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, это дает возможность работнику организовать свои действия в рамках установленных временных рамок.
Что делать перед судом?
Если до истечения сроков еще есть время, целесообразно изначально обратиться в Федеральную налоговую службу с заявлением о проведении проверки бывшего работодателя. Это может помочь выявить факты занижения официального размера зарплаты. Важно отметить, что есть случаи, когда налоговые органы смогли собрать необходимые данные для взыскания недоимки по налогам с работодателя. Так, в практике ФАС Уральского округа были примеры успешного разрешения подобных ситуаций.
Сбор доказательств
Полученные в процессе проверки доказательства можно использовать для подачи иска о взыскании недополученных выплат в суд. Таким образом, действуя последовательно и обдуманно, работник имеет все шансы вернуть свои законные деньги, которые были у него украдены.
