Ситуация на рабочем месте становится все более напряженной, когда речь заходит о наставничестве. Часто сотрудникам предлагают подписать дополнительное соглашение, обещая при этом премию за выполнение ролей наставника. Однако далеко не каждый готов выделить 20 часов в неделю для обучения новых коллег.
Многие боятся отказать, опасаясь последствий, таких как увольнение. Но важно знать, что отказ от наставничества – это абсолютно законное право каждого работника, и утвердил это сам Роструд.
Что говорит закон
Согласно статье 351.8 Трудового Кодекса РФ, наставничество должно быть исключительно добровольным. Работник может отказаться от этой обязанности, если не подписал соответствующий документ. Даже если он согласился, у него есть право в любой момент отозвать свое согласие, просто написав заявление.
- Добровольность: Наставничество невозможно без письменного согласия работника.
- Право на отказ: Работник может в любой момент прекратить наставничество без объяснения причин.
- Запрет на санкции: Увольнение или другие негативные последствия за отказ от наставничества являются незаконными.
Как грамотно отказаться
Работники могут столкнуться с различными сценариями, когда им предлагают стать наставниками. Есть несколько вариантов, как правильно уйти от этого предложения:
Если на вас нак?ивают давление и требуют подписать соглашение, можно написать заявление о своем отказе, указав, что это право закреплено в Трудовом Кодексе. Например, в документе можно указать, что, согласно статье 351.8, вы не даете согласие на выполнение обязанностей наставника.
Если же вы уже подписали документ, но понимаете, что не справляетесь с новыми задачами, стоит обратиться с заявлением о прекращении вашей роли наставника.
Возможные манипуляции со стороны работодателей
Работодатели могут пытаться давить на сотрудников различными уловками. Например, угрожая увольнением, если работник откажется от наставничества, или заявляя, что это требование корпоративной культуры. В подобных случаях работник имеет право на защиту своих интересов, зафиксировав любые угрозы, чтобы потом подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Таким образом, закон на стороне работников, и каждый имеет возможность отказать без последствий. Однако важно иметь наготове шаблон заявления об отказе, чтобы защитить свои интересы в случае конфликта с работодателем.
