Истории из мира труда иногда переживают зрелищнее сюжетов самых захватывающих драмы. На этот раз на кону не просто несколько дней отпуска, а сотни неиспользованных отпускных дней и миллионы рублей компенсации. Рассмотрим случай гражданки Б., который завершился обсуждаемым судебным решением и заставил многих задуматься о тонкостях накопления отпусков.
Служба и семейные узы
Представьте себе, что почти 20 лет преданного труда в одной компании. Начав с должности секретаря, наша героиня, гражданка Б., уверенно поднялась до уровня личного помощника генерального директора. Но ее стремительный карьерный рост оказался неразрывно связан с ее семейными отношениями: она была замужем за гендиректором.
С первого взгляда это идеальное положение: семья управляет бизнесом. Однако за годы службы в компании не было ни одного официального дня отпуска. Работа, работа и снова работа. В результате, к моменту увольнения накопилось более 400 дней неиспользованного отпуска, что, по мнению гражданки Б., давало ей право на значительную компенсацию.
Крах бизнеса и конфликт интересов
В 2022 году все изменилось: компания обанкротилась, и началась процедура конкурсного производства. Арбитражный управляющий, назначенный для управления процессом, оказался в центре конфликта, когда гражданка Б. уволилась «по собственному желанию» и потребовала компенсацию в размере 1,53 миллиона рублей за свои накопленные отпуска.
Однако управляющий отказал, предположив, что гражданка Б. использовала свои отпуска неформально, продолжая работать, оставаясь на связи и пользуясь договоренностями с мужем. Это поставило под сомнение ее требования и привело к судебным разбирательствам.
Судебное сопротивление и вердикт
В первой инстанции гражданка Б. ставила на своем праве, согласно ст. 127 Трудового кодекса, но судьи указали на несколько ключевых моментов: систематическое нарушение трудовых прав самим работодателем, отсутствие попыток работника закрепить свои права на отпуск, а также обстоятельства, связанные с ее особым положением в компании.
Наконец, суд признал, что накапливание столь большого количества отпускных дней с бездействием является злоупотреблением правом. Итогом стал отказ полностью удовлетворить ее требования о компенсации в размере 2 миллионов рублей.
После неудачной попытки обжалования в апелляционном суде и кассации, история гражданки Б. стала ярким предупреждением о том, что наличие «особого» статуса не освобождает от ответственности. Судебные решения подчеркнули важность соблюдения трудового законодательства и справедливости в трудовых отношениях.
