При сокращении штата работающие пенсионеры не должны беспокоиться о своих правах. Многие уверены, что в случае увольнения им не положены выходные пособия только потому, что они уже получают пенсию. Однако это мнение ошибочно и может привести к значительным финансовым потерям. В 2024 году Министерство труда России опубликовало разъяснение, подтверждающее, что работающие пенсионеры обладают такими же правами на компенсации, как и все другие сотрудники. Как помочь себе в этой ситуации и какие выплаты вам положены?
Основные права: дословно о законе
Статья 178 Трудового кодекса РФ описывает гарантии работникам, попавшим под сокращение. В этом документе не содержится ни одного упоминания о дискриминации пенсионеров. Более того, в письме Минтруда от июля 2024 года подчеркивается, что пенсионеры имеют такие же права на сохранение заработка, как и все трудящиеся, что можно использовать в спорах с работодателями.
Три выплаты, на которые вы имеете право
Работающие пенсионеры могут рассчитывать на следующие виды выплат при сокращении:
- Выходное пособие за первый месяц.
- Средний заработок за второй месяц, если не удалось устроиться на новую работу.
- Возможную выплату за третий месяц по решению центра занятости.
Важно помнить, что пенсионеры могут встать на учет в центр занятости на общих основаниях и получить помощь в поиске работы.
Пошаговая инструкция: как действовать при сокращении?
Каждый этап увольнения имеет значение. Чтобы избежать потерь, следует следовать данным рекомендациям:
Получить все, что положено, поможет внимательность и знание своих прав. Если права нарушены, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Помните, что ваш статус пенсионера не должен лишать вас прав, на которые вы имеете законное основание.
