С каждым новым осенним сезоном в СМИ начинают появляться слухи о массовых увольнениях и сокращениях в компаниях. На этот раз причиной для беспокойства стал опрос, в котором 12% организаций заявили о намерении сократить штаты. Особенно настораживает эта информация для работников строительной сферы, а также для IT-специалистов, маркетологов и администраторов, чьи доходы напрямую зависят от финансовых потоков, пишет канал "Угрюмый лимон о финансах".
Что на самом деле происходит?
Для многих это звучит как тревожный сигнал, особенно для тех, кто работает в упомянутых областях или имеет близких, задействованных в них. Ностальгия по событиям 2008, 2014 и 2020 годов только подогревает страхи: как быстро прогноз может стать реальностью. Однако к обсуждению поднимается эксперт с опытом анализа рынка труда — Алексей Захаров, основатель SuperJob. Он утверждает, что поводов для паники нет: «Ничего экстраординарного не происходит». Мы просто наблюдаем нормальную пульсацию рынка.
Анализ ситуации на рынке труда
Захаров обращает внимание на то, что система трудоустройства не статична. Да, в некоторых местах происходят сокращения, но одновременно открываются новые вакансии. Это естественный процесс, который можно сравнить с жизненно важными функциями организма: сердце сокращается и расслабляется, легкие наполняются и опустошаются. В бизнесе также есть компании, которые «выдыхают» — сокращают, оптимизируют, закрывают проекты, и компании, которые «вдыхают» — создают новые отделы и нанимают персонал.
Как реагировать на изменения рынка?
По словам Захарова, данные о 12% сокращениях — это не полное отражение реальности. Это своего рода «снимок» на момент опроса, не учитывающий параллельные процессы, такие как новые наймы в других отделах или временные этапы снижения активности. Рынок труда — это динамичное явление с постоянными изменениями.
Для работников, которые адаптируются к обстоятельствам и готовы обучаться, возможности всё еще открытия. Важно, чтобы специалисты не впадали в панику, а сохраняли трезвый взгляд на ситуацию. Актуальные советы включают:
- Обновление резюме, что поможет увидеть запросы работодателей.
- Активный поиск информации о вакансиях, чтобы понимать, в каких областях появятся новые возможности.
- Постоянное развитие навыков, особенно в цифровой сфере, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Также стоит поддерживать связи с бывшими коллегами и клиентами, ведь зачастую новые возможности приходят через личные контакты.
