Сегодняшние реалии трудоустройства в эпоху удаленной работы далеки от идеальных. Один из свежих примеров показывает, как заманчивые предложения могут скрывать настоящие трудности. Увлекшись обещаниями о гибком графике и высоком доходе, юрист столкнулся с жесткой эксплуатацией и требованиями, выходящими за рамки обычного рабочего дня, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Надежды и реальность
Начало нового года стало для специалистов возможностью сменить рабочую обстановку. В данном случае юрист с пятилетним опытом нашел вакансию в одной московской компании с солидным именем. Убедившись в привлекательной зарплате и обещании «дружного коллектива», он решился на трудоустройство. Первые недели работы выглядели многообещающе: менеджер, коллектива смешили и поддерживали, даже офисный кот привносил уют в атмосферу видеозвонков.
Однако уже на третьей неделе настоящая картина изменилась. Ожидания восьмичасового рабочего дня быстро растворились. Рабочие часы растянулись до двенадцати, при этом отсутствие четких границ между работой и личной жизнью стало заметным. Периодические сообщения в чате приходили даже в выходные и праздники. «Ты дома, это займет всего 15 минут», — такой подход от руководителя стал привычной нормой.
Скрытая эксплуатация
В ходе работы выяснилось, что компания использует юридический аутсорсинг, загружая сотрудников работой под завязку и перепродавая их услуги с накруткой в 300%. За месяц стало ясно: несмотря на высокие требования, новичок приносит серьезную прибыль с минимальными затратами. Экономический расчёт показывал, что пока работник выполняет свою работу на уровне 200 тысяч рублей в месяц, ему платят всего 80. Более того, система слежения фиксировала каждое действие на компьютере. «Это для вашей безопасности», — объяснялось в компании, указывая на постоянное наблюдение.
Критическая точка
Настоящим испытанием стал случай, когда юрист заболел. Восстановление требовало времени, однако из компании пришло требование поработать, несмотря на недомогание. Это стало последней каплей. На следующий день на основании испытательного срока было принято решение об увольнении.
За две недели до ухода ситуация изменилась: заданий не давали, но требовали отчеты. В последние дни атмосфера стала резко напряженной, и менеджер все больше давила, не понимая, что хорошая зарплата не ведет к комфортным условиям.
Таким образом, удаленная работа требует внимательности при выборе компании. Обещания о «дружном коллективе» могут оказаться лишь обманом. Поэтому важно заранее изучить отзывы и задавать вопросы во время собеседования, чтобы не стать жертвой ухудшения условий труда и сохранить собственное здоровье.
