Процесс увольнения может вызывать множество вопросов и переживаний, но важно помнить, что закон защищает права работников и гарантирует определенные выплаты. Независимо от причин — будь то уход по собственному желанию, сокращение или соглашение сторон — существует ряд сумм, которые работник имеет полное право получить в день своего увольнения, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Основные выплаты при увольнении
В первую очередь, работник имеет право на получение:
- Зарплата за фактически отработанные дни. Это обязательная выплата, которая не подлежит обсуждению. Работодатель должен произвести расчет и выплатить всю задолженность в день увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у работника остались дни отпуска, ему полагается компенсация. Она рассчитывается на основе среднего дневного заработка, определяемого за последние 12 месяцев. Формула проста: средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней.
Что изменится с 2025 года
С вступлением в силу новых норм с 1 марта 2025 года работодатель будет обязан компенсировать не только неиспользованные дни отпуска, но и отгулы, которые работник не успел использовать до увольнения. Теперь расчет будет происходить по следующей формуле: разница между суммой за работу в выходной и суммой за будний день. Это нововведение направлено на защиту прав работников, которые выбирали отгул вместо денежной компенсации за работу в выходные.
Дополнительные выплаты при сокращении
Если увольнение произошло по причине сокращения, работнику полагаются дополнительные гарантии и выплаты:
- Выходное пособие. Это приблизительно среднемесячная зарплата, которая выплачивается при увольнении по сокращению.
- Пособие по трудоустройству. Чтобы его получить, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения. В некоторых случаях сохраняется право на пособие за второй и третий месяц в зависимости от решений службы занятости.
В этом контексте важно помнить о своих правах и не стесняться требовать причитающиеся суммы, так как соблюдение законодательства о труде защищает работника на всех этапах увольнения.
