Зал ожидания в центре занятости Новосибирска напоминает библиотеку, только вместо книг — аккуратно уложенные объявления о работе. С перечнем доступных вакансий могло бы показаться, что выбор велик. Однако на практике чаще всего звучат одни и те же предложения: на заводы, в контрактные службы или привычные «дежурные» позиции — дворник, уборщик и повар.
Проблемы выбора
«Работы полно, но для кого?» — иронизирует один из ожидающих, мужчина, пришедший за женой, которая потеряла место швеи. «Швея в Новосибирске сейчас — это почти антиквариат», — сетует она. «Либо переучивайся, либо жди, когда откроется редкая вакансия». Неофициальное трудоустройство только усугубляет ситуацию — минимальное пособие на жизнь не радует.
На счастье, её супруг зарабатывает достаточно, чтобы поддержать семью. «Я не спешу идти на первую попавшуюся работу», — делится она.
Когда спокойствие приводит к разочарованию
В другом центре занятости очередь значительно длиннее, и среди ожидающих выделяется женщина предпенсионного возраста. В её трудовой биографии 20 лет за рулём троллейбуса. «Я сама уволилась — работа была хорошая, но искала спокойствия. И вот уже год в поисках чего-то более приятного, но безуспешно», — вздыхает она.
Теперь она вновь думает о том, чтобы вернуться к привычному рутинному занятию. «Иронично, что хотела уйти от водительства, а единственная достойная зарплата снова там», — добавляет она. С похожими размышлениями сталкивается и бывший пилорамщик, который подбирает работу с разумной зарплатой и близостью к дому. «Не хочу тратить жизни на поездки, уже лучше меньше, но рядом», — говорит он.
Статистика против реальности
Официальные данные вызывают легкое недоумение: «Работы полно!» — утверждается в статистике. На основе данных HeadHunter один безработный приходится на четырёх вакансиях. Однако при ближайшем рассмотрении видно, что нехватка кадров наблюдается в основном на заводах и в защитной сфере, также остро не хватает кассиров и курьеров.
Тем не менее, резюме появляются быстрее, чем новые вакансии. На рынке наблюдается небольшая «застойная» ситуация — незаполненные вакансии, с каждым разом меньше желания у соискателей. В реальности люди всё равно продолжают поиски «той самой» работы, где и зарплата адекватная, и условия не угнетают.
