Ситуация в российском здравоохранении напоминает сюжет мистического триллера: казалось бы, врачи есть, но, когда возникает необходимость, их как будто не существует. Официальные данные утверждают, что Россия входит в европейский топ по количеству медиков на душу населения, и условия, по идее, должны быть такими же, как в Германии. Но, когда речь заходит о лечении, люди сталкиваются с настоящей «гонкой за доктором»: запись к специалисту оборачивается многодневным ожиданием, очереди становятся испытанием на стойкость, а само медицинское обслуживание напоминает игру в лотерею, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Не хватает почти 100 тысяч врачей
По словам Минздрава, в стране ощущается дефицит почти 30 тысяч врачей и еще 63 тысячи медсестёр и фельдшеров, но это лишь в государственных учреждениях. Жителям отдаленных районов особенно тяжело: например, на Чукотке отсутствует почти 56% медицинского персонала — с огромными трудностями можно узнать, кто там всё еще работает. В Костромской области потеря кадров достигает 50%, а в Москве нехватка достигает 28%, несмотря на её первостепенное значение.
Оптимизация: намеренно или случайно?
Неправительственные реформы начала 2000-х годов обернулись ужасными последствиями для системы здравоохранения: «оптимизация» привела к закрытию около половины больниц и поликлиник в стране. В Чукотке в 2024 году останется только одна больница на весь регион, а в Якутии всего 52 поликлиники для огромной территории, сравнимой с Францией. Множество людей оказывается в ситуации, когда единственным вариантом получения медицинской помощи становится звонок знакомой фельдшерше.
Стоит отметить, что ситуации с кадровыми shortages также наблюдается и в густонаселённых регионах, где за последние годы количество коек сократилось, несмотря на постоянный рост числа пациентов. Получается, что врачей становится меньше, а больных — больше.
Почему молодые медики покидают профессию?
Интерес к медицинским специальностям не угасает: количество желающих учиться на врача растет, и в 2024 году на одно бюджетное место приходится 7,4 человека. Тем не менее, выпускники часто выбирают другие сферы деятельности. Основными причинами ухода становятся:
- Отсутствие возможности стать узким специалистом без значительных затрат на обучение.
- Низкие зарплаты в государственных клиниках, не соответствующие рабочей нагрузке.
- Высокий уровень бюрократии и переработки уже на старте карьеры.
В результате лишь 55% выпускников остаются работать в государственных учреждениях, многие предпочитают частные клиники или другие профессии.
