Как формируется пенсионный балл и что это значит для будущей пенсии

Как формируется пенсионный балл и что это значит для будущей пенсии

У них в душе хаотичное ощущение: где-то в цифрах — спокойная ясность того, как складывается будущее. Так и есть: пенсия здесь меряется не только годами стажа, но и набором баллов, которые помогают понять, что будет в выплатах через годы.

Путь к выплате начинается с того, что для права на страховую пенсию по возрасту нужен минимальный стаж и минимальное число баллов. Именно баллы (ИПК) становятся основой расчета — они умножаются на стоимость пенсионного балла и дополняются фиксированной суммой, которая индексируется каждый год.

Как формируются баллы и их роль

Пенсионные баллы зарабатываются за страховые взносы — работодатели платят за сотрудников, самозанятые могут сделать добровольные взносы. Чем выше годовые взносы, тем больше баллов, но их колебания ограничены верхними пределами. Максимум за год — десять баллов, и дальше от зарплаты многое зависит от того, как сильно вы влили свои взносы в систему.

Сумма вашей пенсии складывается из двух частей: фиксированной выплаты и части, зависящей от баллов. В 2026 году фиксированная часть равна 9 584,69 рубля, а сам балл имеет стоимость 156,76 рубля. То есть каждые добавленные баллы прибавляют к пенсии определенную сумму, но зависимость не линейна в один год — она работает через накопление баллов за весь трудовой путь.

Покупка баллов и практическая грань

Если баллов не хватает, их можно купить через госуслуги. Стоимость одного балла в 2026 году — примерно 65,6 тысяч рублей. Прямой финансовый эффект понятен: при такой цене будущая доплата может казаться небольшой, особенно если на протяжении десятилетия сумма баллов не принесет пропорционального роста пенсии. Это напоминает долгий инвестиционный цикл, где окупаемость зависит от множества факторов, включая размер фиксированной части и инфляцию.

С практической точки зрения это означает: накопить баллы постепенно, ориентируясь на предельные лимиты и собственную финансовую устойчивость. Важен не только размер годовой зарплаты, но и последовательность взносов, возможность использования добровольных программ и выбор личной финансовой стратегии на будущие годы.

Источник: Елена Пономарева - канал о трудовых отношениях

Лента новостей