По последним данным, отчёт о предпочтениях жителей Дальневосточного федерального округа обнаружил интересные тенденции среди тех, кто подходит к пенсионному возрасту. Исследование, проведенное крупнейшей платформой для поиска работы в России, показало, что большинство респондентов готовы сохранять активную трудовую деятельность даже после того, как официально покинут рабочую сферу.
Готовность к работе в зрелом возрасте
Согласно результатам опроса, около 58% жителей ДФО выразили желание продолжать трудиться после выхода на пенсию, а ещё 6% не исключают такой возможности. Участники опроса выделили несколько ключевых факторов, которые могут мотивировать их оставаться на месте:
- Повышение заработной платы: 72% респондентов отметили, что это основное условие для их дальнейшей занятости.
- Социальный пакет: 32% опрошенных указали на важность социальных льгот, в том числе 17% хотели бы, чтобы они распространялись на членов их семьи.
Возрастные предпочтения и профессиональные интересы
Респонденты старше 55 лет расставили акценты иначе: для них корпоративные пенсионные программы оказались главными стимулами к продлению рабочей активности. Интерес к дополнительному медицинскому страхованию также продемонстрировали специалисты из сфер управления персоналом, высшего и среднего менеджмента, а также финансов.
Кроме того, анализ резюме соискателей старше 61 года показал, что они чаще всего ищут новые возможности в таких областях как:
- Рабочий персонал (14%)
- Домашний и обслуживающий персонал (13%)
- Транспорт и логистика (11%)
- Производство и стройка (по 10%)
Наиболее ценимыми навыками среди кандидатов остаются организаторские способности, умение вести деловые коммуникации, а также работа в команде.
Хотя пенсионный возраст приближается, жители Дальнего Востока не собираются расставаться с трудовой деятельностью, проявляя готовность адаптироваться и находить новые поводы для того, чтобы оставаться активными на рынке труда.
