Ситуация, когда сотрудник получает повышенное звание, но уровень зарплаты остается на прежнем уровне, возникает чаще, чем кажется. Важный вопрос – легитимно ли это? Разберемся в тонкостях.
Законодательные нюансы
Трудовое законодательство не обязывает работодателей автоматически увеличивать зарплату при повышении должности. Однако стоит обратить внимание на штатное расписание: если в нем указаны должности с установленной зарплатой, то работник не сможет занять новую позицию с прежними условиями, если для нее предусмотрен более высокий оклад.
Как действуют работодатели?
Некоторые компании стараются минимизировать свою ответственность и не оставляют вакантные должности в штатном расписании. При увольнении работника или его повышении, позиция просто удаляется. Это позволяет избежать обязательств по увеличению зарплаты для вновь назначенных сотрудников.
Право на повышение зарплаты
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы каждого сотрудника должен соответствовать его квалификации и сложности выполняемых задач. Если работник получает новую должность, требующую более высокой квалификации, то он вправе на пересмотр оклада. Такой подход поддерживается различными разъяснениями на официальных ресурсах.
Важно понимать, что управление своей карьерой и правами требует активных действий. Если повышение должности предполагает более сложные задачи и дополнительные обязанности, стоит открыто обсудить размер зарплаты с руководством. Квалификация и сложность работы – это основные факторы, которые должны учитываться при определении заработной платы.
