Многим работникам знакомо чувство, когда долгожданный отпуск оказывается под угрозой из-за внезапных обстоятельств. Однако важно помнить, что легитимные причины для переноса отпуска предусмотрены трудовым законодательством, и работодатель не всегда имеет право отказывать.
Основные основания для переноса отпуска
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуска можно переносить лишь по обоюдному согласию. Однако существуют веские причины, когда работник может требовать изменения сроков без согласия работодателя:
- Заболевание во время отпуска: Если работник заболевает в официальные дни отпуска и имеет больничный лист, он может продлить отпуск на период болезни или перенести его на другое время. Для этого необходимо предоставить оригинал больничного в бухгалтерию.
- Исполнение государственных обязанностей: Участие в суде в роли свидетеля или участие в избирательной комиссии также обязывает работодателя перенести отпуск. Правила закреплены в статье 170 ТК РФ.
Льготные категории работников
С 2025 года добавились новые льготные категории работников, имеющие право на перенос отпуска. К таким относятся:
- Многодетные родители: Воспитывающие троих и более детей до 14 лет.
- Родители детей-инвалидов: Могут требовать дополнительные оплачиваемые дни и предпочтения в выборе времени отпуска.
- Почетные доноры: Имеют право брать отпуск в любое удобное для них время.
- Супруги военнослужащих: Их отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего.
Что делать в случае отказа работодателя?
Если работодатель все же отказывает в переносе отпуска, несмотря на наличие законных оснований, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Важно действовать быстро, так как срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда выяснено нарушение права. Защита собственных прав — право каждого работника, и закон всегда на стороне тех, кто требует справедливости.
