В 2025 году была зафиксирована тревожная статистика: каждый второй работодатель нарушает права работников на предоставление неоплачиваемого отпуска. По данным Роструда, в этом году суды взыскали 1,7 млрд рублей на компенсации за незаконные отказы. Необходимо разобраться, как правильно оформить отпуск за свой счет, учитывая права и обязанности обеих сторон.
Что нового в 2025 году?
- Электронное заявление: С этого года подача заявки через Госуслуги стала обязательной (Приказ Минтруда № 89н).
- Срочный отпуск: В случае чрезвычайных ситуаций работник может получить отпуск за 24 часа без согласования.
- Штрафы за отказ: В случае незаконного отказа работодатель может быть оштрафован на сумму до 700 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кому отпуск за свой счет обязаны предоставить?
Согласно статье 128 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск следующим категориям:
- Участники СВО: имеют право на 90 дней в год для реабилитации.
- Пенсионеры: могут рассчитывать на 14 дней отпуска ежегодно.
- Семьи военнослужащих: супруги и родители могут получить отпуск во время службы.
- Сотрудники в особых случаях: отпуск в связи с рождением ребенка (14 дней), смертью близкого родственника (5 дней) и в случае чрезвычайной ситуации.
Как действовать, если есть отказ?
Если работодатель отказал в отпуске, вот три эффективных шага:
- Шаг 1: Направить письменный запрос с уведомлением о вручении, где необходимо указать, что отпуск запрашивается на основании ст. 128 ТК РФ.
- Шаг 2: Если отказ все еще актуален, подать жалобу в трудовую инспекцию через приложение "ТрудКонтроль 2025", что позволит быстро отследить ответ.
- Шаг 3: Окончательный шаг — подача иска в суд, где можно требовать компенсацию морального вреда и штраф для работодателя.
Работники должны знать свои права и не стесняться их отстаивать. За каждым отказом могут последовать последствия для работодателя, вплоть до решения суда.
