Ульяновская область лидирует в ПФО по предлагаемой зарплате на «удаленке»
Регионы ПФО за 9 месяцев 2025 демонстрируют рост числа предложений с возможностью удаленной работы и уровня оплаты удаленного труда. Такие итоги исследования рынка труда представили аналитики компании HeadHunter.
По данным HeadHunter, рост медианных зарплат, предлагаемых специалистам на «удаленке», наблюдается во всех регионах округа. Самый высокий прирост за год (+45%) зафиксирован в Ульяновской области и в Пермском крае. В Ульяновской области предлагаемая медианная зарплата выросла до 66,8 тыс. руб.
Схожие темпы роста отмечены в Оренбургской области (+44%, до 66,8 тыс. рую.) и Республике Башкортостан (+44%, до 67,7 тыс. руб.). В Удмуртии предлагаемая медианная зарплата выросла на 39% (до 66,1 тыс. руб.), в Саратовской области — на 37% (до 63,7 тыс. руб.). В Татарстане — на 28% (до 70,3 тыс. руб.), в Самарской области — на 28% (до 65,8 тыс. руб.).
Лидером по росту предлагаемых вакансий на удаленную работу стала Оренбургская область, где количество таких вакансий увеличилось за год на треть (+37%, до 9,3 тыс. вакансий). В Чувашии рост числа вакансий составил +25% (до 6,7 тыс.). и Удмуртской Республике (+23%, до 6,3 тыс.). Ульяновская область в рейтинге роста вакансий на «удаленку» занимает четвертую строчку (+12%, до 6 тыс.) В Татарстане рост вакансий на удаленную работу составил только 1%, хотя по абсолютной величине — до 24 тыс. вакансий.
В Самарской области произошло снижение предлагаемого числа вакансий на 1% (до 17,5 тыс.).
В целом по России за период с января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 млн вакансий — это на 12% меньше, чем годом ранее. В то же время число предложений с «удаленкой», напротив, выросло на 17% и достигло 745 тысяч (9% от общего объема).
По данным опроса HeadHunter, проведенного летом 2025 года, лишь 16% работающих россиян готовы вернуться в офис, 23% заявили, что хотят трудиться исключительно из дома, 26% выбирают гибрид, а 35% отметили, что при необходимости готовы сменить офис на «удаленку».
Дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48%) учитывают ее наличие при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остается высокий доход (79%), на втором — гибкий график (53%).
